Novelu zdanění zaměstnaneckých benefitů podepsal prezident

Poslanecká sněmovna schválila spolu se zákonem o Jednotném měsíčním hlášení (informovali jsme zde) také novelu upravující zdanění zaměstnaneckých benefitů. Novela reaguje na dva loňské rozsudky Nejvyššího správního soudu, které umožnily zaměstnavatelům částečně nahrazovat mzdu nepeněžitými bonusy. Senát přijal pozměňovací návrh, který Sněmovna následně potvrdila. Prezident již zákon podepsal, a nová pravidla tak začnou platit již od příštího roku. V článku shrnujeme, co přesně se mění a na co by se měli zaměstnavatelé připravit.

Stručné připomenutí rozhodnutí Nejvyššího správního soudu

Nejvyšší správní soud v rozsudcích týkajících se společností Sony DADC Czech Republic, s.r.o. (sp. zn. 5 Afs 295/2023) a TOKOZ a.s. (sp. zn. 6 Afs 354/2023) rozhodl, že aktuálně platná legislativa umožňuje, aby zaměstnavatel aplikoval osvobození u příjmů majících charakter naturální mzdy. Dle Nejvyššího správního soudu zákon nerozlišuje, zda je nepeněžní plnění mzdou či benefitem, a proto nelze v tomto případě ze strany finanční správy výkladově zpřísňovat osvobození od daně. 

Podle názoru Nejvyššího správního soudu je tak aktuálně možné, aby zaměstnavatel nahradil část mzdy nepeněžitými bonusy (tzv. salary swap). Toho využívali někteří zaměstnavatelé právě v případě ročních odměn nebo namísto navýšení mzdy.

Co přinese novela

Sněmovna schválila novelu nejdříve ve znění, že od daně jsou osvobozena pouze nepeněžitá plnění, která nejsou mzdou, platem, odměnou ani náhradou za ušlý příjem a nemají vazbu na práci. S formulací „vazba na práci“ Senát nesouhlasil a navrhl z důvodu vyšší právní jistoty dovětek „nemají vazbu na práci“ vypustit. Sněmovna následně schválila novelu ve znění dle tohoto pozměňovacího návrhu Senátu.

Přestože se může jevit, že zákonodárce přistoupil k výrazné změně, většiny zaměstnavatelů se novela nedotkne. I nadále bude možné na nepeněžitá plnění uplatnit osvobození od daně z příjmů, pokud je nebude zaměstnavatel poskytovat jako náhradu běžné mzdy a bude se jednat například o příspěvek z FKSP. Mezi takové benefity by bylo možné řadit především stále oblíbenou Multisport kartu nebo poukaz na masáž. 

Doporučení pro zaměstnavatele

Zaměstnavatelům doporučujeme prověřit, zda své benefity neposkytují namísto mzdy. Pokud ano, od účinnosti novely už takový postup nebude daňově výhodný.