Změny u překážek na straně zaměstnance dle flexinovely ZP

Situace

Původní úprava

Nová úprava (flexinovela) - s účinností od 1.6.2025

Poznámka

Úmrtí blízké osoby

Nárok na pracovní volno (1–2 dny), pouze na nezbytně nutnou dobu, nutnost prokazování délky účasti.

Volno se poskytuje v celých dnech bez nutnosti dokazovat „nezbytně nutnou dobu“. Nově možnost doplnění až 5 dnů neplaceného volna na žádost.

Výrazné zjednodušení. Nové právo zaměstnance dle § 199 ZP.

Uzavření manželství ⃰

1 den volna s náhradou mzdy, u DPP/DPČ nebylo upraveno.

Nově i pro DPP/DPČ – volno bez náhrady mzdy.

Při čerpání pracovního volna v rozsahu 2 dnů bude náhrada mzdy nově poskytována za 1 den konání svatebního obřadu.

Rozšíření ochrany na dohodáře.

Dosud nebylo přesně stanoveno, ke kterému dni se má náhrada vztahovat. Pokud zaměstnanec čerpá jen jeden volna (například svatba připadne na víkend), má nárok na náhradu mzdy jen za tento jeden den.

Vyhledávání nového zaměstnání

1 půlden týdně během výpovědní lhůty, jen pro kmenové zaměstnance.

Nově se bude zohledňovat důvod ukončení pracovního poměru. V případě výpovědi nebo dohody ze sankčních důvodů (porušení pracovních povinností nebo nesplnění požadavků) se výpovědní doba krátí na 1 měsíc a bude tomu odpovídat i rozsah pracovního volna oproti jiným případům (u nich jsou zachovány 4 dny pracovního volna). Nově i pro zaměstnance na DPP/DPČ s výpovědní dobou.

Posílení práv dohodářů při výpovědi a zohlednění důvodu skončení pracovního poměru.

Základní rozsah volna lze využít k návštěvě Úřadu práce nebo pro pracovní pohovor. Pokud je vyčerpán a zaměstnanec novou práci nenajde, bude moci využít neplacené volno navíc (až 2 dny) – určené ale výhradně pro konzultaci s Úřadem práce.

Doprovod k lékaři

Výkladově uznávané, zákonem ne zcela přesně vymezeno.

Výslovně uznáno jako překážka bude doprovod osoby blízké, a to i na cestu zpět ze zdravotnického nebo školského poradenského zařízení.

Výrazné zpřesnění § 199 odst. 2 ZP.

Znemožnění cesty do zaměstnání

Považováno za omluvenou nepřítomnost, bez náhrady mzdy.

Nově výslovně zakotveno jako jiná důležitá osobní překážka (např. kalamity, dopravní výpadky). Tedy nejen nepříznivé povětrnostní vlivy, ale také živelní události či jiné mimořádné události.

Jasná právní opora pro krizové situace. Změna vyvolána praxí – při povodních vznikaly dohody, zda spadají pod dosavadní právní úpravu.

Péče o osobu blízkou / domácnost

Nárok při nutné péči o osobu blízkou. Společná domácnost nebyla výslovně uvedena.

Nově výslovně rozšířeno i na osoby žijící ve společné domácnosti, i když nejsou příbuzní.

Modernizace vzhledem k životní realitě.

Otcovská dovolená

Možné čerpat jen do 6 týdnů od narození dítěte.

Nyní lze čerpat i později, pokud tomu bránily závažné důvody (např. hospitalizace dítěte nebo otce).

Praktické rozšíření nároku – § 195a ZP.

Překážky při práci z domova

Bez zákonné úpravy.

Nově řeší např. výpadek proudu, internetu – posuzuje se, zda jde o překážku na straně zaměstnance či zaměstnavatele.

Reakce na rozšíření home office.

Překážky u dohod (DPP/DPČ)

Mnohé překážky nebyly řešeny, žádné nároky na volno.

Nově mají dohodáři právo na neplacené volno při důležitých osobních překážkách (svatba, pohřeb, lékař).

 ⃰ Výslovně bude také stanoveno, že ve všech případech, kdy nařízení vlády hovoří o manželích, rozumí se tím i partneři podle občanského zákoníku i zákona o registrovaném partnerství; obdobně se pod pojmem manželství rozumí i partnerství.