Částečná nezaměstnanost - doplňující informace

Níže uvádíme doplňující informace k režimu částečné nezaměstnanosti.

Lze jej zavést pouze pro část zaměstnanců, jejichž práce je snížením poptávky nejvíce dotčena (např. dělníci) a není tudíž možné jim práci přidělovat v rozsahu týdenní pracovní doby.

Užití by mělo být spíše restriktivní. Pokud jsou zaměstnanci, jejichž práce může být využita v plném, nebo téměř plném, rozsahu (např. administrativa), měl by jim zaměstnavatel práci i nadále přidělovat v rozsahu týdenní pracovní doby.

Postup, pokud je pro zaměstnance na jedné pracovní pozici práce pouze v menším rozsahu, např. 1/3 týdenní pracovní doby:

• zaměstnancům bude přidělena práce ve výše uvedeném rozsahu;
• ve zbývajících 2/3 rozsahu pracovní doby budou zaměstnanci v režimu částečné nezaměstnanosti.

Nevedou-li k tomu vážné provozní důvody, neměl by zaměstnavatel na jedné pracovní pozici část zaměstnanců nechat pracovat v běžném rozsahu týdenní pracovní doby a zbývající zaměstnance zařadit do režimu částečné nezaměstnanosti. To by mohlo být považováno za diskriminační.

Pokud budete mít zájem o další informace, jsme Vám k dispozici.